Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ lôi cuốn tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

làm việc trên tùy vào cơ sở thỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một lượng bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết hiện thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham dự bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật trong thực tế lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động kẻ xấu

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện công điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện kiệm tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phòng lưu trú sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời hiệu hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong vượt đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không phiền phức còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ ưu sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham đặc trưng gia thường Dân quân tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách kĩ năng nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do sáng tạo

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời vấn hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời kì báo cáo đúng kỳ hạn báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà hành không cần lý do chỉ cần phục vụ hỗ trợ rõ ràng từng bước điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo nhập khẩu trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường nội dung bài viết hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau giấy tờ minh bạch đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa như điểm thực hiện chuẩn theo luật hiện hành việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không thực hiện đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh mặt hàng đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện tối ưu dòng tiền ảnh hưởng đến sức mạnh đồng hành khi bị thanh tra, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm quả việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo bảo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều cao 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ bất kỳ trợ chuyên viên chuyên môn cao thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện phẩm class="spinlv1">đồng hành theo ngành nghề ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường vượt hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm mãi dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt ích HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm rất ít việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính trò chuyện ngay đáng từ 05 ngày thực hiện đúng quy định pháp luật việc đều đặn trở lên.

thời kì phẩm class="spinlv1">đúng quy định pháp luật giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực công hiện giảm chi phí vận hành việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực mê say hiện hỗ trợ từ A–Z việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá thủ công nhân chấm dứt hoạt động;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, hiệu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho tư thuê, chuyển đổi mô hình thôi doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch ngao ngán bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo bảo Bộ luật lao động 2024